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Come formare un paradigma

Come formare un paradigma

Un gruppo di scienziati messo cinque scimmie in una gabbia e nel bel mezzo di questa, una scala con le banane in cima.
Ogni volta che una delle scimmie cominciò a salire la scala, un acqua ghiacciata automatica fora sopra le altre scimmie.
Dopo un po ', ogni volta che una delle scimmie delineata a partire una salita sulla scala, ha battuto gli altri (evitando così acqua fredda).
Ovviamente, dopo un certo tempo, nessuna scimmia avuto il coraggio di salire la scala, nonostante la tentazione.
Gli scienziati hanno poi deciso di sostituire una delle scimmie.
La prima cosa che la nuova scimmia ha fatto è stato cercare di salire la scala.
Immediatamente le altre scimmie cominciarono a picchiarlo.
Dopo pestaggi vari, il nuovo membro della comunità imparato a non salire sulla scala, ma non sapeva perché.
Una scimmia secondo è stato sostituito e gli venne in mente la stessa con la prima scimmia primeiro.O era stato sostituito partecipato con altri nel pestaggio.
Una scimmia terzo stato modificato e la stessa (battitura, ecc). È stato ripetuto. Un quarto e un quinto scimmia sono stati sostituiti, uno alla volta, ad intervalli appropriati, ripetendo percosse dai principianti quando hanno cercato di salire la scala.
Alla fine abbiamo avuto un nuovo gruppo di cinque scimmie, anche se non aveva mai ricevuto una doccia fredda, ha continuato a battere intorno la scimmia ha cercato di salire la scala.
Se fosse possibile parlare con le scimmie e chiedere loro perché hanno battuto chi ha tentato di salire la scala ... Scommetto che la risposta sarebbe: "Non lo so ... è così che si fanno le cose qui"

Che, o questo comportamento, questa risposta, suona familiare?
Non perdere l'occasione di condividere con gli altri perché possono essere chiedersi perché continuiamo a fare ciò che facciamo se c'è un altro modo per farlo.

Per noi che lavorano con MLM, è opportuno prendere in considerazione ...
Perché continuare a utilizzare i vecchi strumenti per sviluppare il nostro business MLM, pensateci ...

Molto successo!

Dina Lawrence

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